在生活中，我们会发现有很多如企业等这样的组织组织（当然也还有其他组织）。人类社会为什么要建立这么多的经济组织呢，我们细想之，不难发现，其实建立这些经济组织的最终目的是为人类服务，它为人提供物质产品和精神产品，让人类能更好地生活。 这些组织提供产品，可以说是为两类人群服务的。一是提供产品上缴税利为本组织外的人服务，二是发放工资福利等为本单位的员工服务。由于为这两类人服务并不相矛盾，所以在今天社会里，单位组织更视重为本单位的职工服务，如增加员工工资，多提高福利待遇等。 我们供销社作为一个经济组织，也要重视为职工服务，说得具体点就是多提高职工工资，多让职工享受更高的医疗等福利待遇，让大家能更好更愉快地生活。但当前我们系统内不少的单位不太视重为职工服务，这些单位职工多年的工资没有提高，该报销的医药费不得报销，逢年过节没有一点慰问。本人就见过一个基层社，这个社的主任是一个很节约的领导，让该社每年都有一定的盈利，但这个单位的职工多年的工资都没有提高，医药费也只报销30%，职工逢年过节更是不见一点慰问，甚至职工退休了也没有个那怕是小小的纪念品。这个社几年下来虽然有了不少的积累，企业经济实力有所增强，但职工没有所享受，让我们不得不质疑这个单位到底这样做对不对，该不该这样做。 我们不仅要视重为职工服务，而且还要检验我们所做的各项工作到底能不能为职工服务，到底能不能解决职工的饭碗。当前各地在热闹地搞专业合作社，大力提倡为农服务，但似乎得不到基层职工的几多支持，其中最主要的一个原因是搞这类工作没有能解决职工的饭碗，职工看不到效益，说这是饿着肚子去帮别人找饭碗，干不来。我们细想之，同样也觉得这些想法不无道理，如果我们系统内有不少的职工工资都没有领，他们吃饭问题都没有解决，我们的各级联社和领导就去思考中国的“三农”问题，一副积极为三农担忧的样子，未免让人沉得有点“那个”了。 我们视重为职工服务，就要想尽一切办法为职工服务。特别是在我们现在有不少的职工没班上的困难时候，我们要多想办法来解决职工的饭碗，工作思路要宽一些，不仅在“农”字想文章，也要在非农领域想办法；不仅立足于国内，也可以到国外去开拓市场等等。比如，若联合国秘书长安南邀请我们供销社去联合国那里办个服务公司，虽然这与我们的为农服务办社宗旨不相干，但办这个公司可以解决部分职工的吃饭问题，我们就应该把我们去办这个公司，把我们的队伍拉出去。 我们的工作如能坚持以人为本，多为职工作想，这样就真正带来系统的“盛世太平”。